Coaching lors de transitions

Les bouleversements organisationnels imposés par la conjoncture touchent des collaborateurs qui n’ont pas démérités.
Certains sont dans l’entreprise depuis un certain temps.
Une aide psychologique et technique peut s’avérer particulièrement efficace.

Un cadre aidé met en moyenne deux fois moins de temps à se repositionner sur le marché du travail

Un accompagnement pour une période de trois mois peut être intégré à la proposition de départ.

Mon originalité

Après avoir bien réussi dans mes activités, j'ai connu une période assez longue de questionnement et de doutes. J'ai fort heureusement rebondi.
Ma propre expérience me permet d'avoir l'ouverture d'esprit pour rentrer en relation d'écoute et d'accompagnement sans jugement.