| Coaching Direction et Comités de Direction |
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Le coaching, est l’art d’amener une personne ou une
équipe à :
Optimiser ses talents
Gérer avec efficacité les
enjeux des situations professionnelles
Il
s’agit d’aider à faire le mieux que l’on porte en soi
Pour le(s) coaché(e)(s)
Le coaching est un moment
privi légié de respiration et de réflexion
Voir plus clair
en soi-même
Découvrir le sens de soi
Découvrir et expérimenter ses
talents
Avoir des objectifs pour une plus grande efficacité et une meilleure
confiance en soi
Apprendre l’écoute des autres
Pour le coach
Le coaching est un processus d’écoute dynamique reposant sur le
questionnement.
Il s’agit d’instants privilégiés de liberté, où le coaché
peut parler en toute confidentialité de ses interrogations et de ses doutes et
ses rêves.
C’est un art qui repose sur les qualités
d’accompagnement du coach. Il sait écouter, recevoir, garder les messages
confiés.
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Cadre
contractuel
Le coaching comporte un nombre défini de
séances de 3 heures.
La première séance sert à définir les attentes du
coaché
La dernière séance permet de faire le
bilan et doit déboucher sur la mise en place d’axes de travail pour pérenniser les gains des
séances de coaching.
L’heure s’entend à 300 €
HT
Mon originalité
Je comprends les implications stratégiques et
institutionnelles qui se posent à un dirigeant
-parce que je l’ai été pendant
25 ans
-parce que j’ai réglé 3 sauvetages d’entreprise
Ma démarche est
rigoureuse et souple
Je comprends les enjeux personnels et les motivations
inconscientes
J’apporte un talent artistique , mélange
riche d’intuitions, d’écoute et de créativité, de bienveillance etd’ouverture
.
Vous
vous demandez comment j’opère précisément ? Rencontrons-nous! Ce premier
entretien d'une heure est confidentiel, sans engagement,
rapide et gratuit.
Contact :francis.schlouppe@ffconseil.com
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